— 用人理念 —
人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的靈魂。多年來(lái)，公司全面引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，在人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，制度規(guī)范，服務(wù)周詳，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人才營(yíng)造一種公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺(tái)，通過(guò)內(nèi)部晉升與外部人才引進(jìn)相結(jié)合，完善的人力資源管理機(jī)制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)和合理配置，以期達(dá)成“位得其人，人適其位，量能授職，人事兩宜”的人力資源的管理宗旨。
企業(yè)人才觀
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的第一資源。人才是企業(yè)最珍貴、貴稀缺的資源。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)將占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。
人才戰(zhàn)略
“以人為本”是實(shí)現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發(fā)展人才”是人才戰(zhàn)略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業(yè)發(fā)展，共同成長(zhǎng)；
5） 福利留人，事業(yè)留人。
